Mikael Jansson, regionchef på Pumphuset, ger en inblick i företagets arbete och de utmaningar branschen står inför. Pumphuset, som är verksamt inom installation, service och modernisering av pumpar, har kontor i Upplands Väsby, Haninge och Luleå. Regionen Stockholm, under hans ledning, fokuserar på att hantera stora tekniska lösningar samtidigt som företaget möter de växande kraven på kompetensförsörjning och utbildning.
Kan du berätta vad ert företag gör och vad din roll är?
– Vi är ett serviceföretag som jobbar med alla märken av pumpar. På Pumphuset arbetar vi främst med installationer, service och modernisering. Vi finns i Upplands Väsby, Haninge och Luleå. Min roll är regionchef i Stockholm, jag har hand om stora projekt och tekniska lösningar.
Utmaningar i branschen de kommande åren?
– Kompetensförsörjningen i hela branschen är en utmaning och ja i hela ledet är det svårt att hitta rätt kompetens. Det är brist på beställare och eftermarknad med rätt kompetens. Branschen måste ta betalt för sina tjänster och driva att priserna hålls uppe för det man gör. När det är svårt att hitta kompetens måste man också få betalt för att behålla kompetensen i branschen.
Värdefulla fördelar med att vara medlem i Pumpserviceföretagen?
– Värdefulla träffar, kontinuerlig kontakt i branschen med branschkollegor och nätverkande.
Utbildningsfrågan tycker jag verkligen är viktig och det är något Pumpserviceföretagen jobbar mycket med, de har tagit fram utbildningar tillsammans med branschen som är nischade för det vi gör och behöver. Det är bra att tekniker och regelverk samlas under samma tak och det gör det enklare att tolka nya regelverk etc.
– Utbildningsfrågan hör ihop med kompetensförsörjningen som vi på Pumphuset jobbar mycket med. Vi tar emot praktikanter från gymnasiet och samarbetar med yrkesgymnasium, Rudbeck skolan i Sollentuna och Vilunda gymnasiet i Väsby. Vi tillhandahåller internutbildningar och utbildar även äldre nya personer.
